Alterspension

Wann Sie in Pension gehen können und wie Ihre Pension berechnet wird, hängt unter anderem davon ab, wann Sie geboren wurden. Es gibt unterschiedliche Rechtslagen, je nachdem ob Sie vor 1955 oder ab 1955 auf die Welt gekommen sind.

Regelung für Menschen, die bis 31.12.1954 geboren wurden

Frühestes Antrittsalter:

Das Regelpensionsalter beträgt für Männer 65 Jahre und für Frauen 60 Jahre.

Erforderliche Versicherungszeiten:

Sie können in Alterspension gehen, wenn Sie zu Pensionsstichtag mindestens folgende Versicherungszeiten erworben haben:

• 180 Beitragsmonate (15 Jahre) der Pflichtversicherung oder freiwilligen Versicherung oder 
  
• 300 Versicherungsmonate (25 Jahre, dazu zählen zum Beispiel auch Zeiten, in denen Sie Arbeitslosengeld  oder Notstandshilfe bekommen haben) oder
  
• 180 Versicherungsmonate (15 Jahre) in den letzten 360 Kalendermonaten (30 Jahre) 

Pensionsberechnung:

Im Altrecht wird eine Vergleichsberechnung gemacht:

• Zunächst wird eine Pension gemäß dem Recht, das seit 1.1.2004 gilt, gebildet.
  
  
• Anschließend wird eine zweite Pension gemäß dem Recht, das bis 31.12.2003 gegolten hat, gebildet und mit der Ersten verglichen.
  
  
• Da die Rechtslage seit 2004 wegen der langen Durchrechnung (Ausdehnung auf 40 Jahre) viel ungünstiger als die Rechtslage 2003 ist, ist ein Verlustdeckel vorgesehen.
  
  
• Der Verlustdeckel beträgt im Jahr 2018 8,5 % und wird bis 2024 auf 10 % steigen.
  
  
• Das heißt, die Pension darf nach der Vergleichsberechnung nicht geringer ausfallen als 91,55 % der Pension, die nach der Rechtslage vom 31.12.2003 berechnet wurde. 

Weiterarbeiten

Wenn Sie Ihre Pension antreten, müssen Sie Ihren Job nicht aufgeben. Sie können neben Ihrer Alterspension uneingeschränkt weiterarbeiten und müssen nicht mit Abschlägen rechnen. Im Gegenteil, Ihre Erwerbstätigkeit wird durch eine besondere Höherversicherung honoriert. Im Ergebnis bedeutet das eine entsprechend höhere Pension. 

Regelung für Menschen, die ab 1.1.1955 geboren wurden  

Frühestes Antrittsalter:

Das Regelpensionsalter beträgt für Männer 65 Jahre und für Frauen 60 Jahre. Ab dem Jahr 2024 wird das Frauenpensionsalter stufenweise angehoben und dem Männerpensionsalter angeglichen. Ab 2033 gilt ein einheitliches Regelpensionsalter von 65 Jahren.

Anhebung des Regelpensionsalters von Frauen bis 2033:

Erforderliche Versicherungszeiten:

Wenn Sie ab 1955 geborenen sind, können Sie in Alterspension gehen, wenn Sie am Stichtag mindestens 180 Versicherungsmonate (15 Jahre) erworben haben. Davon müssen Sie mindestens 84 Versicherungsmonate (7 Jahre) aufgrund einer Erwerbstätigkeit erworben haben.  

Bitte beachten Sie: Selbst- und Weiterversicherungszeiten für die Pflege eines nahen Angehörigen ab der Pflegegeldstufe 3 und für die Pflege eines behinderten Kindes und Zeiten der Familienhospizkarenz gelten als Zeiten der Erwerbstätigkeit.  

Pensionsberechnung

Das Pensionskonto gilt für Personen, die ab dem 1.1.1955 geboren wurden und erstmals nach dem 31.12.2004 Versicherungszeiten erworben haben. Bei der Berechnung wird die Summe aller Beitragsgrundlagen gebildet und mit 1,78 % multipliziert. Die Summe bildet die erste Teilgutschrift. Diese wird jährlich aufgewertet und mit der Teilgutschrift aus dem folgenden Jahr zusammengezählt. Die Summe aller Teilgutschriften bildet die Gesamtgutschrift. Um die Bruttopension zu berechnen, wird die Gesamtgutschrift durch 14 geteilt. 

Personen, die ab dem 1.1.1955 geboren wurden und bis 31.12.2004 mindestens einen Versicherungsmonat nach dem Altrecht erworben haben, haben 2014 eine Kontoerstgutschrift erhalten. Für die Bildung der Kontoerstgutschrift wurden die bis zum Ende 2013 erworbenen Versicherungsmonate zusammengeführt und bis spätestens 31.12.2014 in das Pensionskonto übertragen. Dabei werden Altrecht und Neurecht berücksichtigt. Die Kontoerstgutschrift bildet die erste Teilgutschrift für die Berechnung der Pension. Alle weiteren Pensionsansprüche, die Sie danach erwerben, werden nach den Regeln des Pensionskontos berechnet. 

Weiterarbeiten

Wenn Sie Ihre Pension bekommen, müssen Sie deswegen nicht aufhören zu arbeiten. Sie können neben Ihrer Pension uneingeschränkt weiterarbeiten und müssen nicht mit Abschlägen bei Ihrer Pensionshöhe rechnen. Für die neben der Alterspension ausgeübte Erwerbstätigkeit erhalten Sie eine besondere Höchstversicherung.

Wenn Sie Ihre Alterspension dagegen nicht beantragen, sondern "aufschieben", erhalten Sie für jedes Jahr weiterer Erwerbstätigkeit 4,2 % zur Ihrer Pension. Zusätzlich zu dieser Bonifikation bewirkt die weitere Einzahlung auf Ihr Pensionskonto eine Erhöhung Ihrer Beitragsgrundlage, was zusammen zu einer Pensionserhöhung von etwa 10 % führt. Darüber wird der Beitragssatz für die Pensionsversicherung im Falle eines Pensionsaufschubes für DienstnehmerInnen von 10,25 % auf die Hälfte, also 5,13 % und für DienstgeberInnen von 12,55 % auf die Hälfte, also 6,3 % reduziert. Dadurch erhöht sich für DienstnehmerInnen das Nettoeinkommen in diesem Ausmaß und es reduziert sich für DienstgeberInnen die Lohnnebenkostenbelastung. 

So stellen Sie den Antrag auf Pension

Die Alterspension beantragen Sie mit dem dafür vorgesehenen Antragsformular bei Ihrem Pensionsversicherungsträger.