Was sich 2026 ändert

Diese neuen Regelungen, Werte und Beträge sollten Sie als Arbeitnehmer:in 2026 kennen.

Wichtige Werte 2026 auf einen Blick

Ein Überblick für Arbeitnehmer:innen:

Geringfügigkeitsgrenze: 551,10 € / Monat
Rezeptgebühr: 7,55 €
Familienzeitbonus (Papamonat): 54,87 € / Tag
Kindererziehungszeiten (Pensionskonto): 2.468,01 €
Höchstbeitragsgrundlage SV:
- 6.930 € / Monat
- 231 € / Tag
E-Card Service-Entgelt:
- 25,00 € (26,85 € bei Zahlung nach 15.11.2026)

Klimaticket (ab 1.1.2026)

KlimaTicket Ö Classic: 1.400 € (3,84 €/Tag)
KlimaTicket Ö ermäßigt: 1.050 € (2,88 €/Tag)

Arbeitslosigkeit & Weiterbildung

Einschränkung des Zuverdienstes

Ab 1.1.2026 ist geringfügiger Zuverdienst neben Arbeitslosengeld/Notstandshilfe grundsätzlich nicht mehr erlaubt.

Ausnahmen:

Weiterführung eines bestehenden Nebenjobs (mind. 26 Wochen davor)
Langzeitarbeitslose (≥ 365 Tage Bezug, max. 26 Wochen Zuverdienst)
Langzeitarbeitslose ab 50 oder mit Behinderung (unbefristet erlaubt)
Wiedereinsteiger:innen nach Krankheit/Reha (max. 26 Wochen)
Weitere Ausnahmen für AMS-Umschulungen geplant

Weiterbildungszeit statt Bildungskarenz

Bildungskarenz abgeschafft (seit 31.3.2025)
Neue Weiterbildungsbeihilfe ab 1.5. oder 1.6.2026
Kein Rechtsanspruch, AMS-Förderung

Altersteilzeit & Pension

Altersteilzeit – neue Regeln

Maximaldauer: künftig 3 Jahre
Übergangsregelung:
- Start 2026 → max. 4,5 Jahre
- Start 2027 → max. 4 Jahre
- Start 2028 → max. 3,5 Jahre
Beschäftigungszeiten: steigen schrittweise → ab 2029: 17 Jahre
Nebenjobs: ab 2026 verboten (auch geringfügig)

Neu: Teilpension

Arbeitszeit reduzieren + Teilpension beziehen
Antrag bei der PVA
Abfertigung alt wird auf Basis der früheren Vollzeit berechnet

Korridorpension – Antrittsvoraussetzungen

Antritt ab vollendetem 62. Lebensjahr
Mindestens 480 Versicherungsmonate (40 Jahre)

Gültigkeit:

Uneingeschränkt für Personen bis Geburtsjahrgang 1963
Ab Geburtsjahrgang 1964:
- schrittweise Anhebung von
  - Antrittsalter
  - erforderlichen Versicherungsmonaten

Schwerarbeit

Berufsbedingte Pflege (DGKP, PFA, PA) gilt ab 2026 als Schwerarbeit
Mind. 50 % der Arbeitszeit bzw. 4 Std./Tag

Arbeitsrechtliche Änderungen

Freie Dienstnehmer:innen

Kündigung zum 15. oder Monatsletzten
Kündigungsfrist:
- 4 Wochen
- 6 Wochen ab dem 2. Dienstjahr
Kollektivverträge erstmals möglich

Konkurrenzklauseln – neue Einkommensgrenzen

Verträge ab 29.12.2015: mind. 4.620 €
Verträge vor 29.12.2015: mind. 3.927 €
Sehr alte Verträge: keine Einkommensgrenze

Kündigungsfristen in Kollektivverträgen

Bestehende KV-Regelungen bleiben gültig
Ziel: Klarstellung für Saisonbranchen

Trinkgeld

Transparenzpflicht über Verteilungssysteme
Anspruch auf Information über kartengezahltes Trinkgeld

Wohnen & Konsumentenschutz

Mietrecht

Mindestbefristung bei Wohnungen: 5 Jahre (statt 3)
Gilt bei unternehmerischen Vermieter:innen

Mietpreiserhöhungen

MRG-Vollanwendung:
- 2026 max. +1 %
- 2027 max. +2 %
MRG-Teilanwendung: VPI über 3 % → Mehrbetrag nur zur Hälfte

Sanierungsscheck

Wieder ab Nov. 2025
Fördervolumen 2026: 360 Mio. €
Bis zu 30 % Förderung

Recht auf Reparatur (bis spätestens 31.7.2026)

Reparatur-Informationspflicht
Reparaturpflicht für bestimmte Elektrogeräte
Stärkere Regeln gegen irreführende Umweltwerbung

Neue Kennzeichnungspflichten zu Haltbarkeit & Gewährleistung

Gültig ab 27. September 2026

Ab dem 27.9.2026 müssen Händler:innen Konsument:innen transparent über Haltbarkeitsgarantien und gesetzliche Gewährleistungsrechte informieren.

1. Informationen zu Haltbarkeitsgarantien

Händler:innen müssen klar ausweisen, wenn der Hersteller:

eine freiwillige Haltbarkeitsgarantie auf die gesamte Ware übernimmt,
diese Garantie länger als 2 Jahre gilt,
während der Garantiedauer ein Anspruch auf kostenlose Reparatur oder Austausch direkt gegenüber dem Hersteller besteht.

Diese Informationen müssen vor dem Kauf leicht verständlich zugänglich sein.

2. Informationen zur gesetzlichen Gewährleistung

Zusätzlich müssen Konsument:innen darüber informiert werden, dass:

unabhängig von einer Garantie gesetzliche Gewährleistungsansprüche bestehen,
diese Rechte nicht eingeschränkt oder ersetzt werden dürfen,
die Gewährleistung grundsätzlich mindestens 2 Jahre beträgt.

3. Strengere Regeln für Umweltaussagen

Die Richtlinie verschärft die Anforderungen an umweltbezogene Werbung, um Greenwashing zu verhindern:

Nicht mehr zulässig sind insbesondere:

allgemeine Umweltaussagen wie „grün“, „öko“ oder „umweltfreundlich“,
wenn sie nicht konkret und nachvollziehbar begründet werden,
produktbezogene Klimaaussagen, die ausschließlich auf dem Ausgleich von Treibhausgasemissionen (z. B. CO₂-Kompensation) beruhen.

Digitalisierung & KI

Ab 2.8.2026 (EU AI Act):

Kennzeichnung von KI-Inhalten
Offenlegung bei KI-Interaktion
Strenge Regeln für KI in sensiblen Bereichen
Strafen bis 35 Mio. € oder 7 % Umsatz

Pension & Pflege

Pensionserhöhung

Bis 2.500 € → +2,7 %
Ab 2.500 € → +67,50 € Fixbetrag

Ausgleichszulage (Mindestpension)

Alleinstehend: 1.308,39 €
Ehepaare: 2.064,12 €
Erhöhung pro Kind: 201,88 €

Ausgleichszulage zur Waisenpension

Die Ausgleichszulage beträgt monatlich:

Halbwaisen

bis 24 Jahre: 481,23 €
über 24 Jahre: 855,16 €

Vollwaisen

bis 24 Jahre: 722,58 €
über 24 Jahre: 1.308,39 €

Pensionsbonus für Langzeitversicherte

Bei 30 Erwerbsjahren

Maximaler Bonus: 193,69 €
Einkommensgrenze: 1.423,63 €

Bei 40 Erwerbsjahren

Maximaler Bonus: 493,99 €
Einkommensgrenze: 1.700,76 €

Für Ehepartner:innen:

Maximaler Bonus: 493,46 €
Gesamteinkommen (inkl. Partner:in) darf 2.295,69 € nicht überschreiten

Anrechnung von Zeiten

Für die erforderlichen 30 bzw. 40 Erwerbsjahre zählen zusätzlich:

bis zu 12 Monate Präsenz- oder Zivildienst
bis zu 60 Monate Kindererziehungszeiten

Pensionsversicherung – Beiträge & Versicherungsformen

Einkauf von Schul- und Studienzeiten

Beitrag 2026: 1.580,04 € pro Monat

Selbstversicherung in der Pensionsversicherung

Beitragsgrundlage: 4.037,16 €
Monatsbeitrag: 920,47 €

Freiwillige Weiterversicherung

Höchstbeitragsgrundlage: 8.085,00 €
- Höchstbeitrag: 1.843,40 €
Mindestbeitragsgrundlage: 1.084,20 €
- Mindestbeitrag: 247,20 €

Selbstversicherung bei Pflege

Bei Pflege eines nahen Angehörigen (ab Pflegegeldstufe 3) oder eines behinderten Kindes:

Beitragsgrundlage: 2.468,01 €
Beiträge werden übernommen:
- durch den Bund
- bei Pflege behinderter Kinder zusätzlich durch FLAF

Pflegegeld (+2,7 %)

Stufe 1: 206,20 €
Stufe 2: 380,30 €
Stufe 3: 592,60 €
Stufe 4: 888,50 €
Stufe 5: 1.206,90 €
Stufe 6: 1.685,40 €
Stufe 7: 2.214,80 €

Krankenversicherung

Kosten & Befreiungen 2026

Selbstversicherung: 565,25 €/Monat, Beitragsgrundlage: 7.486,80 €
begünstigte Selbstversicherung für Studenten 78,84 €
Mindestbeitrag bei einem Herabsetzungsantrag: 78,84 €
Geringfügig + Selbstversicherung: 83,49 € (Krankenversicherung und Pensionsversicherung)
Rezeptgebührenbefreiung:
- Alleinstehend bis 1.308,39 €

Rezeptgebühr

7,55 € pro Rezept

Befreiung bei niedrigem Einkommen

Alleinstehende bis 1.308,39 €
Ehepaare bis 2.064,12 €

Erhöhte Befreiungsgrenzen bei Krankheit

Alleinstehende bis 1.504,65 €
Ehepaare bis 2.373,74 €

Kostenanteile für Heilbehelfe

Allgemein: 46,20 €
Sehbehelfe (z. B. Brillen): 138,60 €

Zuzahlung bei Kur & Rehabilitation

Zuzahlungsfrei

Einkommen bis 1.308,39 €

Zuzahlung je nach Bruttoeinkommen

bis 1.889,77 € → 11,06 €
bis 2.471,16 € → 18,96 €
über 2.471,16 € → 26,87 €

Arzneimittelobergrenze

Die bisherige Rezeptgebührenobergrenze wird zur Arzneimittelobergrenze
Es zählen auch:
- verordnete und erstattungsfähige Medikamente unter der Rezeptgebühr
Die Obergrenze wird schrittweise gesenkt:
- von 2 % auf 1,5 % des jährlichen Einkommens

Steuern

Für Steuer 2025 relevant

Telearbeits-Pauschale (ersetzt Homeoffice)
Negativsteuer:
- Arbeitnehmer:innen bis 1.398 €
- Pensionist:innen bis 710 €
Kilometergeld:
- PKW: 0,50 €
- Fahrrad: 0,25 € (bis 3.000 km)

Steuerliche Neuerungen ab 2026 – Überblick

Pendeln & Mobilität

Beförderungszuschuss für dienstliche Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln entfällt
Pendlereuro steigt auf 6 € pro Kilometer und Jahr

Sonstige Bezüge

Freigrenze für sonstige Bezüge: 2.615 €

Negativsteuer (Sozialversicherung zurück)

Je nach Personengruppe gelten folgende Höchstbeträge:

Arbeitnehmer:innen ohne Pendlerpauschale

55 % der SV-Beiträge
maximal 1.300 €

Arbeitnehmer:innen mit Pendlerpauschale

55 % der SV-Beiträge
maximal 1.554 €

Pensionist:innen

80 % der SV-Beiträge
maximal 723 €

Basispauschalierung für Selbstständige

Ab 2026 kann die Basispauschalierung angewendet werden bis zu einem Jahresumsatz von:

420.000 €

Absetzbare Betriebsausgaben:

15 % der Einnahmen (allgemein)
6 % bei
- wissenschaftlicher,
- lehrender,
- vortragender oder
- beratender Tätigkeit

Absetzbeträge

Alle inflationsangepassten Absetzbeträge sind in der Wertetabelle enthalten

Überstundenbegünstigung

Im Jahr 2026 sind Zuschläge für 15 Überstunden, maximal 170 € monatlich begünstigt.

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