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Sie haben Fragen zu Karenz und Kinderbetreuungsgeld? Zum Mutterschutz, Karenzbildungskonto oder Wiedereinstieg. Unsere Expertinnen beraten Sie gerne unter frauenreferat@akstmk.at.

Broschüre: Wenn ein Baby kommt
Infofrühstück Beruf & Familie
Broschüre: Steuertipps für Eltern
Nachdem die Masseurin ihre Schwangerschaft gemeldet hatte, löste ihr Chef das Dienstverhältnis "aus wirtschaftlichen Gründen". © pololia - stock.adobe.com , AK Stmk

Schwangerschaft gemeldet, Job verloren

Nach einem Praktikum vereinbarte  eine Masseurin eine Teilzeitbeschäftigung. Als sie schwanger wurde, beendete ihr Chef das Dienstverhältnis.
Die AK konnte einer schwangeren Laborantin helfen. © Syda Productions, stock.adobe.com

Schwangere sollte entlassen werden

Da sie als Schwangere im Labor nicht mehr arbeiten durfte, sollte eine Obersteirerin mit fadenscheinigen Vorwürfen entlassen werden.
In der Schwangerschaft gibt es Kündigungsschutz um Stress zu vermeiden. © ©Yakobchuk Olena - stock.adobe.com, AK Stmk

Fehlgeburt nach Konflikt mit Chefin

Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist rechtswidrig, leider passiert das aber immer wieder.
Frau erhält Kündigung in der Schwangerschaft © SydaProductions, stock.adobe.com

Corona: Schutz für schwangere Arbeitnehmerinnen

Ob Gesundheit am Arbeitsplatz oder finanzielle Ansprüche: Auch in Corona-Zeiten informiert die AK schwangere Arbeitnehmerinnen über ihre Rechte.
Frau hält Schwangerschaftstest in den Händen. © AdobeStock_phpetrunina14, AK Stmk

Plötzlich schwanger: Chefin nahm Job-Zusage zurück

Kurz vor Antritt ihrer neuen Stelle erfuhr eine Pflegeassistentin, dass sie schwanger ist. Die Reaktion der neuen Firam rief die AK auf den Plan.
Frühkarenz bestimmt die Ärztin oder der Arzt - und nicht die Firmenleitung. © sp4764 - stock.adobe.com, AK Stmk

Unnötiger Sager: "Geh in Frühkarenz"

Warum? Weil Schwangere zum Beispiel für gesundheitsgefährdende Tätigkeiten nicht mehr einsetzbar sind. Das darf aber nur Ärztin bzw. Arzt entscheiden.

Bekanntgabe der Schwangerschaft

Wie und wann sag ich’s dem Chef? Alles über die Rechte und Pflichten von Schwangeren und wann sie von der Arbeit frei gestellt werden können.
Weil sie drei Tage in Krankenstand ging, wurde eine Expeditarbeiterin gekündigt. Das verstößt aber gegen das Mutterschutzgesetz. © Fotolia.com/Andy Nowack, AK Stmk

Firma kündigte Arbeiterin nach Fehlgeburt

Weil sie drei Tage in Krankenstand ging, wurde eine Expeditarbeiterin gekündigt. Das verstößt aber gegen das Mutterschutzgesetz.
Schwangere dürfen nicht gekündigt werden © Gabriel Blaj, Fotolia.com

Kün­dig­ungs­schutz in der Schwanger­schaft

Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen nicht einfach gekündigt werden. Welche Rechte Sie haben und wie Sie gegen eine rechtswidrige Entlassung vorgehen.

Mutterschutz-Regelung

Schwangere Dienstnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschutz: Wie lange und in welchen Fällen Sie freigestellt sind und wann Sie Wochengeld erhalten.
Nicht nur 8 Wochen vor und nach der Geburt gelten bestimmte Regeln im Job. Auch währenddessen. © Fotolia.com/Syda Productions, AK Stmk

Mutterschutz – was ist das?

Mutterschutz ist nicht nur das Beschäftigungsverbot 8 Wochen vor und nach der Geburt. Das sind auch Bestimmungen während der Schwangerschaft.
Nach Meldung der Schwangerschaft gibt es besondere Schutzmechanismen in der Arbeit. © Fotolia.com/VadimGuzhva, AK Stmk

Wenn Elternschaft vor Kündigung schützt

Karenz und Elternteilzeit bieten die Möglichkeit, sich intensiv dem Kind zu widmen. Rückkehr in den Job gibt es mit dem speziellen Kündigungsschutz.

Beschäftigungs­verbot

Zum Schutz der Schwangeren und des ungeborenen Kindes gibt es spezielle Schutzbestimmungen. Frauen dürfen dadurch jedoch keinen Nachteil haben!
Schwangere zeigt Restmünzen ihrer Geldtasche © Rafael Ben-Ari, stock.adobe.com

Kurzsichtige Regelung bei Kurzarbeit

Die Regelung zum Mutterschutz nach der Kurzarbeit, die eigentlich zum Wohl betroffener Frauen gedacht war, kann auch zur Falle werden. Die AK hilft.

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