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Sie haben Fragen zu Karenz und Kinderbetreuungsgeld? Zum Mutterschutz, Karenzbildungskonto oder Wiedereinstieg. Unsere Expertinnen beraten Sie gerne unter frauenreferat@akstmk.at.

Broschüre: Wenn ein Baby kommt
Infofrühstück Beruf & Familie
Broschüre: Steuertipps für Eltern
Glückliche schwangere Frau

Lüftung des süßen Geheimnisses kann bitter enden

Den Zeitpunkt, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft zu melden, bestimmt die werdende Mutter. Doch sie sollte ihn mit Bedacht wählen.

Wochengeld falsch berechnet

In letzter Zeit häuften sich Beschwerden über Falschberechnungen des fiktiven Wochengeldes. Schuld waren veraltete Ausfüllhilfen.
Nachdem die Masseurin ihre Schwangerschaft gemeldet hatte, löste ihr Chef das Dienstverhältnis "aus wirtschaftlichen Gründen".

Schwangerschaft gemeldet, Job verloren

Nach einem Praktikum vereinbarte  eine Masseurin eine Teilzeitbeschäftigung. Als sie schwanger wurde, beendete ihr Chef das Dienstverhältnis.
Die AK konnte einer schwangeren Laborantin helfen.

Schwangere sollte entlassen werden

Da sie als Schwangere im Labor nicht mehr arbeiten durfte, sollte eine Obersteirerin mit fadenscheinigen Vorwürfen entlassen werden.
In der Schwangerschaft gibt es Kündigungsschutz um Stress zu vermeiden.

Fehlgeburt nach Konflikt mit Chefin

Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist rechtswidrig, leider passiert das aber immer wieder.
Frau hält Schwangerschaftstest in den Händen.

Plötzlich schwanger: Chefin nahm Job-Zusage zurück

Kurz vor Antritt ihrer neuen Stelle erfuhr eine Pflegeassistentin, dass sie schwanger ist. Die Reaktion der neuen Firam rief die AK auf den Plan.
Frühkarenz bestimmt die Ärztin oder der Arzt - und nicht die Firmenleitung.

Unnötiger Sager: "Geh in Frühkarenz"

Warum? Weil Schwangere zum Beispiel für gesundheitsgefährdende Tätigkeiten nicht mehr einsetzbar sind. Das darf aber nur Ärztin bzw. Arzt entscheiden.
Frau in Businesskleidung spricht mit Vorgesetzter

Bekanntgabe der Schwangerschaft

Wie und wann sag ich’s dem Chef? Alles über die Rechte und Pflichten von Schwangeren und wann sie von der Arbeit frei gestellt werden können.
Weil sie drei Tage in Krankenstand ging, wurde eine Expeditarbeiterin gekündigt. Das verstößt aber gegen das Mutterschutzgesetz.

Firma kündigte Arbeiterin nach Fehlgeburt

Weil sie drei Tage in Krankenstand ging, wurde eine Expeditarbeiterin gekündigt. Das verstößt aber gegen das Mutterschutzgesetz.
Schwangere Frau im Büro telefoniert und schaut auf die Uhr

Kün­dig­ungs­schutz in der Schwanger­schaft

Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen nicht einfach gekündigt werden. Welche Rechte Sie haben und wie Sie gegen eine rechtswidrige Entlassung vorgehen.
Schwangere Mitarbeiterin einer Papeterie räumt Regale ein

Mutterschutz-Regelung

Schwangere Dienstnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschutz: Wie lange und in welchen Fällen Sie freigestellt sind und wann Sie Wochengeld erhalten.
Nicht nur 8 Wochen vor und nach der Geburt gelten bestimmte Regeln im Job. Auch währenddessen. © Fotolia.com/Syda Productions, AK Stmk

Mutterschutz – was ist das?

Mutterschutz ist nicht nur das Beschäftigungsverbot 8 Wochen vor und nach der Geburt. Das sind auch Bestimmungen während der Schwangerschaft.
Nach Meldung der Schwangerschaft gibt es besondere Schutzmechanismen in der Arbeit. © Fotolia.com/VadimGuzhva, AK Stmk

Wenn Elternschaft vor Kündigung schützt

Karenz und Elternteilzeit bieten die Möglichkeit, sich intensiv dem Kind zu widmen. Rückkehr in den Job gibt es mit dem speziellen Kündigungsschutz.
Frau in Schutzkleidung trägt Kartons durch eine Fertigungshalle

Beschäftigungs­verbot

Zum Schutz der Schwangeren und des ungeborenen Kindes gibt es spezielle Schutzbestimmungen. Frauen dürfen dadurch jedoch keinen Nachteil haben!
Schwangere zeigt Restmünzen ihrer Geldtasche

Kurzsichtige Regelung bei Kurzarbeit

Die Regelung zum Mutterschutz nach der Kurzarbeit, die eigentlich zum Wohl betroffener Frauen gedacht war, kann auch zur Falle werden. Die AK hilft.

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