Elternteilzeit bietet Vorteile gegenüber "normaler" Teilzeitarbeit. © chusnul, stock.adobe.com

6.7.2026

Die 6 Vorteile einer Elternteilzeit gegenüber einer klassischen Teilzeit

"Immer wieder kommen Väter und Mütter in die Beratung, denen der Arbeitgeber zugesichert hat, dass sie nach ihrer Babypause in Teilzeit an den Arbeitsplatz zurückkehren können. Wer dann den Unterschied zwischen einer herkömmlichen Teilzeitbeschäftigung und einer Elternteilzeit nicht kennt, verzichtet möglicherweise auf wichtige Rechte", erklärt die Leiterin des Referats Frau, Beruf & Familie in der steirischen AK, Bernadette Pöcheim. "Darum ist es mir wichtig, Betroffene zu informieren, damit sie ihre Entscheidung bewusst treffen können."

Arbeitnehmer:innen können sich bei der Vereinbarung einer Elternteilzeit die Aufteilung ihrer Arbeitszeiten auf Wochentage und Uhrzeiten selbst aussuchen – sofern sich ihr Vorschlag mit den üblichen Abläufen im Unternehmen vereinbaren lässt. Die Zeiten müssen nach den Betreuungszeiten des Kindes ausgerichtet sein. Es gibt auch eine Variante der Elternteilzeit, bei der das Stundenausmaß gleichbleibt und nur die Lage der Arbeitszeit verändert wird.
Auf eine Elternteilzeit haben Väter und Mütter, die seit mindestens drei Jahren (inklusive Karenzzeit) in einem Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, einen Rechtsanspruch.
Die Familie entwickelt sich – und die Elternteilzeit mit ihr. Sie ist so flexibel, dass sowohl die Vereinbarung eines Stufenplans mit ansteigender Wochenstundenanzahl als auch eine einmalige Änderung möglich sind.
Wird aus persönlichen Gründen (Arbeitslosigkeit eines Partners, neuer Status als Alleinerzieher:in …) eine rasche Rückkehr zur Vollzeit nötig, kann die Elternteilzeit vorzeitig beendet werden.
Generell ist das Rückkehrrecht in den Vollzeitjob einer der wichtigsten Vorteile der Elternteilzeit gegenüber einer herkömmlichen Teilzeit.
Und in Zeiten des Stellenabbaus besonders wichtig: Während einer Elternteilzeit besteht bis vier Wochen nach dem 4. Geburtstag des Kindes ein Kündigungs- und Entlassungsschutz.

Beratung bei der AK

"Wer unsicher ist, ob eine Elternteilzeit zur eigenen Lebensplanung passt oder nicht, kann sich gerne in der Arbeiterkammer beraten lassen. Auch wer versehentlich eine herkömmliche Teilzeitregelung getroffen hat, obwohl die Stundenreduktion zum Zweck der Kinderbetreuung erfolgt ist, kann sich ebenfalls in der AK melden. Es gibt bereits beispielgebende Gerichtsverfahren, in denen eine Teilzeitbeschäftigung nachträglich in eine Elternteilzeit umgewandelt werden konnte", betont Pöcheim.