21.6.2016

Weiterverwendung nach der Lehrzeit

Lehrling in Autowerkstatt © runzelkorn, Fotolia.com

Dieses Bild teilen über:

Twitter | Facebook

Bild teilen

Eine Weiterverwendungszeit nach der Lehrzeit dient dem ehemaligen Lehrling dazu, im Arbeitsleben Fuß zu fassen und sich eine geeignete Arbeitspraxis zu erwerben. Lehrberechtigte, bei denen die Lehrzeit beendet wurde, sind verpflichtet, den ehemaligen Lehrling im erlernten Beruf weitere drei Monate zu beschäftigen. Dieser Zeitraum kann durch den Kollektivvertrag ausgedehnt werden (z. B. Handel 5 Monate, Metallbranche 6 Monate).

Verkürzung der Behaltezeit

Hat ein Lehrling die festgesetzte Lehrzeit nur bis zur Hälfte beim letzten Lehrberechtigten zurückgelegt, so beträgt die Behaltepflicht nur die Hälfte der regulären Dauer. Darüber hinaus besteht die Verpflichtung in vollem Ausmaß.
Aus wirtschaftlichen Gründen kann einem/r Lehrberechtigten über Antrag die Weiterverwendungszeit ganz erlassen werden oder die Zustimmung zur Kündigung vor Ablauf der Weiterverwendungszeit erteilt werden.

Die wichtigsten Fragen

Tipp/Hinweis/Achtung

Darf ich während der Weiterverwendungszeit gekündigt werden?

Du selbst kannst dein Arbeitsverhältnis in der Behaltezeit unter Einhaltung der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Kündigungsfrist kündigen. Ausnahme: Befristetes Dienstverhältnis. Welche Kündigungsfrist du einzuhalten hast, können wir dir sagen. Der/die Lehrberechtigte darf dich in der Behaltezeit prinzipiell auch kündigen, es darf die von ihm einzuhaltende Kündigungsfrist aber erst mit Ablauf der Weiterverwendungszeit enden.

Kann für die Weiterverwendungszeit ein befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen werden?

Das ist zulässig, diese Vereinbarung kann schon im Lehrvertrag, aber auch erst während der Lehrzeit oder mit Beginn der Weiterverwendungszeit getroffen werden. Das Arbeitsverhältnis endet in diesem Fall mit dem letzten Tag der Weiterverwendungszeit.

Was verdiene ich während der Weiterverwendungszeit?

Nach Beendigung der Lehrzeit muss du als Arbeiter/in oder Angestellte/r entlohnt werden. Nach erfolgreich abgeschlossener Lehrabschlussprüfung musst du auf alle Fälle als Facharbeiter/in entlohnt werden.

Was ist, wenn ich während der Weiterverwendungszeit zum Präsenz/Zivildienst einberufen werde?

Die Weiterverwendungszeit wird durch den Präsenz- oder Zivildienst gehemmt. Das heißt, dass die Weiterverwendungszeit nach Ende des Präsenz- oder Zivildienstes weiterläuft. Der Einberufungsbefehl ist aber sofort dem/der Arbeitgeber/in vorzulegen.

Was ist bei einer Schwangerschaft während der Weiterverwendungszeit?

Die Weiterverwendungszeit wird durch eine Schwangerschaft nicht gehemmt, sondern läuft aus. Eine Ausnahme besteht, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer der Weiterverwendungszeit abgeschlossen wurde, dann wird für die Dauer der Schutzfristen vor und nach der Geburt die Weiterverwendungszeit gehemmt. Das heißt, dass die Weiterverwendungszeit nach dem Ende der Schutzfristen weiterläuft.


Das könnte Sie auch interessieren

AK-Präsident Josef Pesserl mit den Jugendvertrauensräten Jeremy Stobl und Victoria Schwarz. © Graf, AK Stmk

Als Lehrling dem Chef die Stirn bieten

Mit Hilfe vom Jugendvertrauensrat ist das möglich. Jetzt soll er laut Regierungsprogramm abgeschafft werden. Darüber wurde hitzig diskutiert.

TeilnehmerInnen im Kurs © auremar, Fotolia.com

Lehrabschlussprüfung

Wie läuft sie ab? Was ist zu bezahlen? Wo stelle ich den Antrag auf Zulassung? Kann ich sie wiederholen? Was bringt die LAP?

Glücklicher Lehrling - Sie weiß genau wie lange Sie täglich arbeiten muss! © runzelkorn, Fotolia.com

Rechte und Pflichten in der Lehre

Die übertragenen Arbeiten ordnungsgemäß zu erfüllen, die Berufsschule besuchen, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse wahren...