Kündigung und Zwangsurlaub
Firmen geraten unter Druck und wollen ihre Mitarbeiter in Urlaub schicken oder einvernehmlich lösen. Unterschreiben Sie nicht vorschnell!
Sonderbetreuungszeit
Achtung!
Die Möglichkeit, Sonderbetreuungszeit zu vereinbaren, bestand grundsätzlich bis 31.05.2020. Die Bundesregierung hat einer Verlängerung der Maßnahme nun zugestimmt. Unabhängig davon, ob man eine Sonderbetreuungszeit bisher konsumiert hat oder nicht, besteht die Möglichkeit nun erneut für bis zu drei Wochen im Zeitraum 25.07.2020 bis 30.09.2020.Was ist Sonderbetreuungszeit?
Wenn die Schule oder der Kindergarten Ihres Kindes geschlossen oder eingeschränkt wird und Sie Ihr Kind notwendigerweise betreuen müssen, können Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine „Sonderbetreuungszeit“ von bis zu drei Wochen (auch in Teilen – ganztägig/halbtägig) vereinbaren.
Beachten Sie!
Bei der Sonderbetreuungszeit handelt es sich weder um einen Krankenstand, noch um Urlaub oder Zeitausgleich. Der Begriff „Sonderurlaub“ stimmt daher nicht.Vorteile der Sonderbetreuungszeit
Wie bekomme ich Sonderbetreuungszeit?
Sonderbetreuungszeit ist sowohl für Ihren Arbeitgeber wie auch für Sie vorteilhafter, weil er einen Zuschuss zu Ihren Lohnkosten erhält. Für Sie besteht der Vorteil darin, dass Sie die Notwendigkeit einer Dienstfreistellung nicht jeden Tag neu begründen und beweisen müssen.
Voraussetzung ist, dass Ihr Kind das 14. Lebensjahr nicht vollendet hat und Ihre Anwesenheit zur Aufrechterhaltung des Betriebes nicht erforderlich ist.
Zusätzlich ist die Vereinbarung einer Sonderbetreuungszeit möglich, wenn Sie Angehörige oder Angehöriger einer pflegebedürftigen Person sind, deren Pflege und Betreuung aber in Folge eines Ausfalls der bisherigen Betreuungskraft (die die Voraussetzungen des Hausbetreuungsgesetzes erfüllt) nicht mehr sichergestellt werden kann.
Gilt die Sonderbetreuungszeit auch für Menschen mit Behinderung?
Ja. Sie gilt auch im Fall von Menschen mit Behinderungen unabhängig von deren Alter, die entweder auf Grund freiwilliger Maßnahmen zu Hause betreut werden oder die üblicherweise in einer Einrichtung der Behindertenhilfe oder einer Lehranstalt für Menschen mit Behinderungen betreut oder unterrichtet werden und diese Einrichtungen nun eingeschränkt oder geschlossen werden.
Die Vereinbarung einer Sonderbetreuungszeit ist auch möglich, wenn Menschen mit Behinderungen üblicherweise die persönliche Assistenz in Anspruch nehmen und diese in Folge von COVID-19 nun nicht mehr sichergestellt ist. Die Sonderbetreuungszeit kann in diesem Fall von Angehörigen der zu betreuenden Person in Anspruch genommen werden. Ein gemeinsamer Haushalt wird nicht vorausgesetzt.
Wenn Sie auf Grund Ihrer familiären Verpflichtungen die Betreuung der betroffenen Personen übernehmen müssen, können Sie mit Ihrem Arbeitgeber dafür eine „Sonderbetreuungszeit“ von bis zu drei Wochen vereinbaren.
Finanzieller Vorteil für Ihren Arbeitgeber
Der Vorteil dieser bis zu dreiwöchigen Freistellung liegt in einer finanziellen Förderung: Ihr Arbeitgeber erhält für die Dauer Ihrer Freistellung ein Drittel seiner Lohnkosten vom Bund ersetzt. Das soll möglichst viele Arbeitgeber motivieren, besonders vielen Betroffenen eine solche Sonderbetreuungszeit zu ermöglichen.
